Аутсорсинг по охране труда

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, на предприятиях, численность которых не превышает 50 человек, работодатель может не создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда, а достаточно передать эти обязанности специализированной организации на аутсорсинг.

Работы, которые можно передать на аутсорсинг:

- разработка положения о системе управления охраной труда;

- контроль за соблюдением требований охраны труда (плановый и внеплановый, сплошной и выборочный);

- сопровождение работодателя и представление его интересов в инспекции Роструда (ГИТ) во время плановых и внеплановых проверок;

- проведение вводного инструктажа по охране труда;

- формирование комплекта нормативных правовых актов по охране труда;

- разработка и переработка при необходимости локальных нормативных актов по охране труда, если вступят в силу новые правила или будут внесены изменения;

- при наличии коллективного договора – подготовка раздела «Охрана труда»;

- проведение специальной оценки условий труда работников;

- подготовка списка контингентов и поименного списка на медосмотр, а также полностью организация предварительного, периодического медосмотра и психиатрического освидетельствования – от контроля учета направлений, и до контроля выполнения рекомендаций комиссии в заключительном акте;

- подготовка программы вводного инструктажа, методическая поддержка и согласование программ первичного инструктажа, стажировки и обучения по охране труда, по первой помощи пострадавшим на производстве;

- подготовка списков на обучение по охране труда в учебном центре и внутри организации, участие в работе комиссии по проверке знаний в качестве специалиста по охране труда, составление отчетных документов по обучению – оформление протоколов, выписка удостоверений;

- подготовка статистической отчетности в Росстат;

- подготовка заявления приложений и отчетности для финансирования предупредительных мер по снижению травматизма и профзаболеваний в фонде социального страхования;

- проведение расследования несчастных случаев и профзаболеваний в качестве члена комиссии – специалиста по охране труда;

- ознакомление работников с результатами спецоценки, оценки профрисков.

Главные преимущества решения:

- экономия на расходах – не нужно тратить деньги на создание и оснащение отдельных рабочих мест, беспокоиться о затратах на повышение квалификации специалиста и его обучение;

- высокое качество услуг за счет профессионализма специалистов – аутсорсеров;

- повышение общей экономической эффективности компании, ее инвестиционной привлекательности на рынке.